Jammerfred - Wenn wieder mal alles in die Hosen ging...

Son Scheiss hab ich von Handwerksbuden schon öfter gehört -kommst her, deckst mein Dach bekommste 10k cash.

jo scheiß handwerksbuden, die denken die können alles. Hab schon eine strategie wie ich den an den Arsch fasse. sorry die ausdrücke aber bin auf 180.
Was mich aufregt ist das das AG in Jena ist und ich immer hinundherfahren muss. Jedesmal 100 km zusammen. Und die schreibarbeit und recherche, man will ja keinen fehler machen. Klagen formulieren, begründen etc. NERV

Rechtschutz hast Du, oder Gewerkschaft?

Ne da fällt leider meine rechtsschutz nicht rein, hatte ich nicht mit abgeschlossen.

Die erste instanz ist kostenlos, besser wenn man da ohne Anwalt auftaucht und die gegenseite ein in grund und boden reden will da weiss der Richter gleich wohin die reise geht. Hab ich schon einmal durch. (hab eine gute Beraterin) Sollte anders entschieden werden gehts weiter. (glaub ich aber nicht)

Zitat von wabse;25370

Die erste instanz ist kostenlos,

Das ist mir neu, ich kenn es so die Kosten des Arbeitsrechtsstreites werden generell in der 1. Instanz geteilt, oder besser jeder trägt seine Kosten, egal ob Du im Recht bist. Aber da bin ich scheinbar nicht auf dem Laufenden, muss mir ne Rechtsschutzschulung gönnen.

Auskunft von der Rechtspflegerin klage formulieren, (die sind verpflichtet zu helfen) beim AG einreichen kommt es zum Prozes kostet es Gerichtskosten, in meinen fall so 73 € und mit Anwalt ca. 600 € nach RVG

so meine ich das

ps. bei einen vergleich gar nichts ohne anwalt

1. Instanz Arbeitsgericht: Jeder trägt seine eignen Anwaltskosten. Die Gerichtskosten derjenige der unterliegt. Bei einem Vergleich fallen keine Gerichtskosten an.

Zurückbehaltungsrecht = Arbeitsverweigerung

Mach Dir da mal keine falschen Hoffnungen, d. h., dass er dann die Arbeit verweigern kann, bis er sein Geld hat.

"Arbeitsverweigerung" muss ja nicht immer automatisch negativ belegt sein.

der experte cura :up:

naja catcat wenn ich nach 4 Wochen keinen Lohn erhalte mahne ich mein Brötchengeber an mir den zu bezahlen. Sollte dann immernochnichts auf dem Konto sein mach ich von dem Recht gebrauch. (und sonne mich auf dem Balkon oder bastel an meinen Webseiten) Bin ja kein unmensch und rufe ihn jede Woche an das ich noch lebe und gern wieder Arbeiten würde. Aber ohne Geld bleibt nun mal der Kühlschrank leer, und ohne Essen raubt es mir jede Kraft in meine Arbeitsklamotten zu schlüpfen. Und das beste daran ist ich bin noch angestellt bei ihm und trotz sonniger Tage zuhaus muss er mich weiterbezahlen. (vorrausgesetzt er hat noch etwas und ist nicht pleite) Aber da kann man sich ja auskünfte einholen ob er finanziell flüssig ist. (kann ich zwar nicht) Du kennst dich da besser aus wie ich.

Zitat

Aber da kann man sich ja auskünfte einholen ob er finanziell flüssig ist. (kann ich zwar nicht) Du kennst dich da besser aus wie ich.

denke da biste fit - creditreform und co.

Könnte man klar auf die Spitze treiben wenn man das will.
anzeige wegen Betrug, Unterschlagung
klage gegen kündigung, gehalt, überstunden und das alles einzelklagen
info an IHK, Innung, Gewerbeaufsichtsamt, Finanzamt, Arbeitsamt, noch schlimmer wenn öffentliche fördergelder gezahlt wurden
da hat der jenige erst mal zu tun.... ich wüsste noch was aber das will und darf ich hier nicht schreiben

so ungefähr denke ich auch wenn alle stricke reißen

Hab mal was rausgesucht, was sich mit dem Thema verständlich zu befassen scheint, habs nur kurz angelesen:

*** Link veraltet ***

Was hatter denn als Kündigungsgrund angegeben? Ist die Arbeitsverweigerung gerechtfertigt, ist das kein Kündigungsgrund. Bei einem anderen dürfte erkennbar sein, dasser vorgeschoben ist.

Warum nicht also grad noch ne Kündigungsschutzklage hinterher? Vielleicht guckt am Ende noch ne Abfindung raus. Kannst Dich auch zusätzlich noch arbeitslos melden, obwohl Du ja eigentlich noch in einem Arbeitsverhältnis stehst.

Nicht "kann sich zusätzlich" noch arbeitslos melden. MUSS sich umgehend zusätzlich arbeitslos melden, weil sonst Sperre. Die haben da was geändert und zwar derart, dass er sich direkt mit Kenntnisnahme, egal ob gerechtfertigt oder nicht, vorsorglich dem Arbeitsmarkt per Termin wieder zur Verfügung stellen muss und gibt da auch nur 'ne verdammt kurze Frist. Details hab ich keine, ist nicht meine Baustelle. Goldiges Planziel: Verhindern, dass jemand überhaupt erst arbeitslos wird. Gewährleisten, dass er im günstigsten Fall direkt einen Anschlussjob hat.

Muss auch nicht gleich alles auf Konfrontation aufgebaut werden, kann aber. Ich würde bei der Krankenkasse fragen ob Rückstände bei den Sozialabgaben sind, denn die machen gleich Druck, bis hin zum Insolvenzantrag und zum Arbeitsamt gehen, die Formulierung der Zeitspanne lautet glaube ich "unverzüglich". Versicherungstechnisch bedeutet unverzüglich, zum nächsten zumutbaren Termin, dürfte hier nicht anders sein.
Was ich das erste mal in diesem Zusammenhang gehört habe, ist "Zurückbehaltungsrecht der Arbeitskraft". Ein Bekannter hatte mal ein Firmenwagen mit teuren Meßgeräten "zurückbehalten", gab ein Haufen Theater, was bei rauskam weiß ich nicht mehr wirklich.

Meinste nicht, es könnte hilfreich sein, wenn ein Musterschal zu Demozwecken an die Komissarin geht?